程度，派出检察人员前来调查了解。
从员工们发的帖子来看，这些举报信息基本都能得到及时处理。只
要不是明显无理取闹的举报信息，监察部都会派专人下来调查。不
过和国内那种“一张邮票八分钱，让你小子恶心大半年”的情况有所不同。除非情况很严重，否则调查人员不会在没做调查之前，就停举报对象的职，而是首先从外围便装匿名调查，了解被举报对象的基本情况情况、风评等等消息，确认其多半存在问题，才会申请将其停职，然后再组织调查组入驻，全面清查。
因此想用恶意举报，来恶心竞争对手、同事的情况，基本不会出现。
并且当查实是恶意举报，举报人反会受到惩处。
而对于举报属实的违规现象，也不会如国内一样，高高举起、轻轻落下，而是立即严厉处置。违
规者首先就会被调离原单位，工资等级会被降低。即便再任用，其起点也会低于同等竞争对手，难度要远大于其他人。
若是触犯到法律，公司会毫不犹豫将其除名，然后转交给劳务公司，由袁处长等人将其送回国，接受法律惩处。处
理的信息都会及时公开，接受所有员工的监督。不
过这样的事终究是极少数。
钢铁城现在正处于事业上升期，公司发展蒸蒸日上，每天都能听到好消息、每天都有新进步，公司上下有志同心，人人都憋着一股劲，想将公司建设得更好。真
正处心积虑做坏事的人，毕竟是极个别，而且很快就被上级、同事、员工给揪了出来。公
司的秉公处理，让员工对公司更有信心，做起事来也更努力，对公司有了更多的认同感，将公司的未来，当成了自己的事业，更加忠诚。
企业的凝聚力，就这样一点一滴建立起来了。所
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