医院职工的医保和养老保险，咱们医院以前是不是有国营大集体？”林磊对锦绣系的财务总监交代过后，随后又问了一嘴。
“人数还挺多呢，四十五个，不过包括在了之前说的两百七十三人中。”女人事科长对于人员方面，还算是有些把握。
“转正一批，从现在开始，咱们就没有事业编制了，全都改为企业编制签合同，人员这一块得抓起来，混日子的，没能力的，都要辞退，赶紧张罗个打卡器，职工上下班一律打卡，每天人事科组织不定时的查岗，迟到的，早退的先扣薪，情节严重的直接辞退，扩大医院的招收范围，尽量在各个医科大学，招一些优质的毕业生，我觉得招人应该不是那么困难吧，就算是这个破医院，以前安排进来个人，也得个三四万，以后行情更是见涨。”林磊对于人事方面，显然是比较重视。
“另外也返聘一批，各个医院有能力的主任医师，开出的价码可以高一些，让他们帮着带带年轻的实习医生，医疗是有历史传统的，医学也是来源于学徒制，虽说是咱们放开招收范围，对于医学院的毕业生，却要增设两年的实习期，董钰，你想办法帮医院的人事科一把，将规章制度和企业文化都整起来，想医人先自医，调整职工的福利结构只是一个开始，福利上去了，监管自然而然就能上去。”林磊看着住院处收款的破窗口，不由嘴角上翘笑语道。
“我知道了。”
锦绣系的人力资源总监董钰，正色对林磊回应道。
“现在医院有没有承包出去的科室？”林磊将头转向中年院长问道。
“咱们医院的对外承包不太多……”
没等中年院长将话说完，就被林磊双眼透出的厉色打断。
“外包的先不说，内包的也不行，都说收入与积极性成正比，像咱们这个医院，要啥啥没有，若是搞些承包，不但能增加了医院的收入，更是
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