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第八百零五章 企业文化(4 / 6)

“主任,急救中心送来一名患者,需要进行接诊,初步判定为心梗……”一名护士站的值班护士跑出来,对中年主任道。

“看,都看你们玛勒戈壁,急诊科没有那么多时间在这儿哄你们,一个星期,不行的赶紧给我打包滚蛋,在这里,你们不是人,得和机器一样精准,把所有患者都当成你们爸妈,尽全力抢救生命是你们的职责,小到缝合清创,大到心肺复苏和深静脉穿刺,都是细节决定成败,如果没有时刻抱着抢救病患的准备和意识,你们别说不适合当急诊科医生,即便是当其它科室的医生你们也是不行……”中年主任拉拉着脸,好像别人欠了八万账似的。

“这家伙儿挺厉害啊。”

对于中年主任在急诊大厅对众多医护人员训戒,引得一些患者和家属围观,林磊吧嗒吧嗒嘴小声感慨道。

“听说有不少科室早上都会给医护人员拉出来,工作上的毛病,直接就当面喷,这也算是锦绣医院的一个传统了!”常莎小声对林磊道。

“确实是挺少见。”

看到一名主治医生带着两个实习医生和两个护士往大门外跑,而急诊科剩下的人也各自快速行动起来,做自己应该做的事,林磊不由面色抽搐笑道。

“这也算是锦绣系打下的企业文化根基,老板本来就脾气不好,也是呜嗷的。”杜冰小声笑语道。

“一个保安的事,确实不至于大动干戈,不过看他那样,这特么都不是一天两天了,习惯成自然了,且不说医疗也是服务行业,这要是都这样的,锦绣的招牌还要不要了?牛壁可以,整到自身气质上,保安咔咔的,一个个板正的,提供良好的服务,没人会小瞧,礼貌待人才会得到别人的尊重,服务什么都不是,玩强硬的一个顶俩,要干啥,这是来医院还是来政府了?以前龙宫浴场因为啥出事,不就是牛壁大劲儿了吗,纯粹就是惯的……”林磊笑到后来,火气

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