第八百二十三章 管理费磋商（4 / 7）

至连培训什么的，也可以组织，毕竟，单独的工人，他们不如这些官员，同时，他们也发现，派遣人员越多，而且派遣的越早，才可以让级别不停的提升的，同时，本身轮换的想法，在这里，也发生了变化。

之前计划着，用轮换的方法，每隔3年送一批人过来，可是算下来，似乎不划算啊。

3年的时间，或许不会每一个人都到3级，可是应该也差不多，刁小雨用了3个月都到了，没理由别人不行，同时，天赋好的，升级高一点，天赋差的，就升级低一点而已，高级工，到了4级，工资可是大幅度的提升，到时候高级和低级这么的一平均，说不定就是这个数字。

轮换之后，哪怕人数一样，可是工资水平一下子就回到了40贯，如果，没有这个升级系统，管理费不再提升，以前的40贯一个人，按照每个人平均每年提取一百多贯的管理费，这个可以接受，可是现在，只要升级到3级，就是400贯，甚至是400多贯，这个数字，任何一个官员都动容的。

整个汴梁，开封府送来了3.7万人，大概可以获得400万到500万之间的管理费，可是现在，有机会通过一年的时间，增加到1600万贯，甚至是2000万贯，这对于开封府的诱惑巨大。

其他的地方，他们送来的人少，可是本身的底子也薄，哪怕是1000人，也可以获得10万到50万之间的管理费，这个诱惑可就巨大了。

不再轮换，这是所有人在得到管理费提升之后的第一个想法，谁会看着数倍的收入，而选择轮换，同时，有能力的，还会送来更多的人，越早越好。

就按照平均一个人，升级到2级，需要1年的时间来算吧，晚了一年，可是一倍以上的差距。

这些在北宋的使馆之中，逐步的商议，并且形成了一系列的文字，送回到了汴梁，目前这个对外输出工人，因为北宋