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第七百一十八章 股权激励计划(2 / 4)

市场有所作为,还需要时间来慢慢发展。

“2004年第三季度,太平洋能源从天然气管道运输、承建,天然气分销领域,总计取得52.48亿美元的营收,以及6.47美元的净利润,净资产回报率12.48%,比同行业高出17个百分点。”

郭守云听完后,沉吟片刻。

“以太平洋能源现在的资产、净资产、营收总额、净利润和净资产收益率,我们大概的市值是多少?”

“纽交所中电力和天然气类综合公共事业公司的市盈率普遍在18左右,而2004年前三季度,总盈利41.3亿美元,在加入苏格兰电力公司的情况下,第四季度的净收入应该可以达到18亿美元,这也就意味着整个2004年,我们可以得到59.3亿美元的净利润。以最常见的净利润乘以市盈率的估值方法,截止2004年年末,我们太平洋能源集团的估算市值为1067.4亿美元。”

“…但因为我们的负债比过高,而且接近一半的投资又在政治风险较大的发展中国家,所以市场会调低对我们的预期。这一点从穆迪只给我们发行的债券a的投资评级就可以看得出来。因此综合来算,如果上市的话,太平洋能源集团最有可能的市值会在850~900亿美元之间。”

乔纳森·韦尔有些诧异的看着大老板,因为他早就知道公司不会上市。而一年一度的资产评估也远没到开始的时候。

“太平洋能源现在有多少员工?”

“不算合资企业的话,我们在全球47个国家拥有5.67万正式员工。”

郭守云点了点头,微笑道:“乔纳森,我想在明年展开一项针对太平洋能源内部员工的股权激励计划。”

“股权激励?”

“没错!太平洋能源集团以850亿美元的市值,20亿总股本,并拿出5亿的b类股,由所有

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