“你的实动差了三个！”内勤老师：“这不是数据录入早晚的问题，后台根本没有提交的记录。你那边到底出了什么问题？昨晚上怎么不核对清楚了？”
“你等下，我问问！”汤小同说着挂了电话，挨个给组员打电话，几个原本给了他承诺地几个组员电话一个都没打通，不是忙音就是战线，要么就是不在服务区。
汤小同赶到公司，在公司转了一圈，同样没看到自己的组员，问了别人，几个新人有的说不认识，有的说好多天没看到他们人来了。
汤小同考核不通过，成了大福公司这么长时间以来，第一个考核不通过的业务经理。
汤小同找内勤老师，内勤老师说：“你的数据是在系统里是体现出来的，考核不通过，我能有什么办法？25号之前，你找我什么都好说，我能帮忙的肯定不会拖延，系统延迟的问题我可以申请可以修改，但是现在你是实动差了三个，这到哪里都说不过去。你别找我，我也不当家，更没权限更改这些数据。”
没办法，汤小同又去找李真。
李真十分诧异的看着他，觉得这个人的脑子简直是缺根弦，竟然来找她，希望能抱住他的业务经理级别，简直天方夜谭。
以前曾出现过高经考核不通过，公司出面申请保级的情况，那是建立在高级经理的业绩和晋升难度的前提下，培养一个高经不容易，第一次都会想办法保住对方。一个业务经理，公司比比皆是的业务经理，也值得公司总经理亲自出面来为他保级？要是他有千万大单，也有申请的价值，就他那样的业绩，根本没有值得总经理出面的价值。
李真本就是个看数据看业绩的人，又多次听到过跟汤小同有关的负面消息，因此对他的印象极差，更何况她觉得跟汤小同这种素质的人说话，实在掉价，所以说出的话没有多少人情味：“考核是整个保险行业的规则，作为保险从
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