了。也许明天我的云晴网络公司就破产了，谁能确定这种情况不会发生呢。我只能说我会尽量做到不出现问题，其他的我给不了。”
“萧先生，你对待旗下公司的态度会一直这样下去吗？还是说不久的将来，公司整合完毕后，会亲自担任总公司的ceo？”
萧云海笑道：“人贵自知，我不是做ceo的那块材料，不会上去瞎折腾。对一个公司来说，最可怕的事情无疑是外行人领导内行人。我的几位负责人都是内行人，有他们在，公司一定不会垮。”
“萧先生，你就不担心将来这些负责人会背叛你吗？”
“用人不疑，疑人不用，是一种无奈。用人要疑，疑人要用，才是一种境界。领导者最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。这两句话，我送给你，回去可以好好体会一下。”
“萧先生，你对你现在的生活满意吗？”
“非常满意。我觉得我对自己的工作、生活处理的很不错。不客气的讲，如果我想去学财务管理的话，不出三年，我一定会成为全世界最好的ceo之一。可我为什么要那么做呢？我来到这世界，不是为了没日没夜的工作，更多的是为了享受生活。如果未来能够有选择的话，我希望我是死在温暖的阳光沙滩上，而不是死在那冰冷的办公室。”
“萧先生，你有什么办法能够让我这种穷人变富吗？”
“我觉得穷人最大的问题是没有野心。想要一个没有野心的人变的野心勃勃，我做不到，估计其他人也很难做到，所以我没有办法。”
萧云海的回答可以说是精彩万分，每一句话都富有哲理，因此现场掌声不断。
看看时间差不多了，主持人张兴道：“好了，提问到此为止。我们的节目马上就要跟大家说再见了。三位先生，你们有什么忠告想对现在创业的年轻人讲吗？”
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