叶蓁蓁没有让人事总监去提，这些人就没有签过劳动合同，只找来他们的考勤记录，还有公司每个月发工资时的对账流水。
从来没有来公司上过班，又每个月要从公司里拿钱，这样的好事谁都想要。
可换一下位置平白的养这么多人，只要脑子没问题，就谁都不会愿意。
女记者看着人事总监送来的资料，心里该明白的都已经明白，不由得暗骂了一句。
果然不能占小便宜趟这种浑水，一个处理不好就很容易出问题。
“是非对错也没有什么好多解释的，我们这也算是一句正常的公司流程在办事，对于不能给公司产生效益的人，我们进行正常辞退也没什么问题，他们原本就没有上过班，也不存在工作交接问题。”
女记者脸上的汗都要下来了，让摄像师将几份资料拍的直观清晰，又跟叶蓁蓁说了几句好话赶紧就跑了。
下到楼下见有人没过去，就赶紧跟摄像师跑远，没有给他们缠上来的机会。
到了晚上节目播出，整个事件立马反转，人家才叫蛀虫也没什么不对，反倒是那些人占便宜没够居然还好意思跑去闹，广大市民都替他们觉得脸红。
没有拉到同情，这些人在公司楼下又闹了两天就全都不甘心的散去。
这些人散掉后，叶蓁蓁又开始清退第2批和第3批，有了前一批人做例子，后面这些人虽然同样不甘心，但也知道好日子到头了。
他们在公司里闹着要赔偿，要了几次都没有得到结果后，就跑到劳动仲裁那里去告。
但一旦走法律程序，就意味着是一个漫长的过程，叶蓁蓁直接将这件事丢给公司的法律部门去处理。
之前的人事行政部门都已经将各项证据准备好，所以就算是到了劳动仲裁那里，他们依旧可以通过各项证据表明，他们的公司没有任
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