，那也不是一般上市公司可以比拟的！
严格的升职制度、分明的奖惩措施、细致的员工培训计划…据我所知，高盛在各个方面都在向业界展示四个字，规范以及厚重！
所以，陈淼说简约能够在短短几天征服公司领导层，被允许加入项目组来上海和我们谈判，我是不信的，因为，不可能！
见我烟头都快烧到过滤嘴，长长的烟灰微微弯着，颤颤巍巍，竟然没有掉下来。
陈淼笑了，指着我的烟说，“江先生，快烧到嘴巴啦，嘻嘻，您是不是还不信啊？要不，我叫简约出来，让她当面和你解释？”
我想了想说，不妥，我就问你。
陈淼便装作无可奈何的样子，冲我做了个鬼脸，开口，“江先生，确实，简约的情况在公司人事体系里极为罕见，至少我在高盛工作了五年从来没见过一例！但，少见不代表绝对不可能，对不对？”
见我不语，陈淼又道，“这么说吧，我告诉简约你主动提出和我方合作的意愿，我个人希望简约能够积极参与进来，但我已经在她入职的时候签了承诺保证函，这件事上就不好再多嘴，所以，如果简约愿意介入，得她自己争取…”
陈淼冲我微笑，“真的，江先生，这件事上我就做了这么多，甚至简约怎么找老板谈的，上面如何对她定位，在这次来的五人小组里处于什么位置，需要她做哪些…这么说吧，我一概不知道。”
我盯着陈淼，死死看了这丫头好半天，最后确信陈淼应该没有说假话！
只能说，看来，那种低到百分之一、万分之一几率的可能性，竟然真的成为现实，就特么梦想成真了！
也就是，简约以一个入职几天内荐试用员工身份，找到张总，和对方深谈了一次，并且说服他同意自己加入！
真是太不可思议。
我出了好半天神，最后
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