所以作为一门艺术，在于它并非只要满足某些既定的条件即可得到某种确定的结果，而更多的取决于一些微妙的、甚至难以言传的感应和领悟，特别注意对批评对象、批评时机、场合和方式的选择。所谓‘运用之妙，存乎一心’。对批评艺术的巧妙运用可以使领导变得事半功倍。
对于混官场的人来说，批评是领导的基本功之一，刘海瑞在官场混了这么多年，现在终于掌控了产霸区的大权，身为一把手，自然懂得批评的必要性和重要意义。作为领导，日常工作说白了其实就是批评和表扬，而非重大据侧、表扬的工作人人都愿意。批评的工作难免让人尴尬，可又不能不做，所以批评的经验很有必要，不懂的批评的意义和作用，只一味的容忍下级，这样领导的工作无疑是问题成堆的，一个领导不能总是老好人，有时候必须进行必要的批评以加强纪律。如果不做到这一点，同样的错误还会再次发生，恰当地运用批评的手段纠正下级的错误是领导者的应尽职责，从管理职能来看，不敢批评下级的人，是没有资格当领导的，从个人能力来看，领导必须有批评下级的自信和勇气，有发现并纠正下级错误且使之改进的能力，举杯这样的素质才能高效率高质量的完成工作，才能保证达到工作的目标，但批评也是一种相当难的领导艺术，批评好比做手术，出一点差错就会伤人。
懂得在什么时候提出什么样的批评，不至于让下级的颜面无光，这一点很重要。尤其是要懂得转换态度。看到赵局长的态度很谦逊，刘海瑞也就不再深究了，本来迟到早退就是官场中那些稍有身份地位的领导的正常现象，太过严厉的对赵局长提出这方便的批评，反而会让他心里对自己产生埋怨，再说了环保局马上下来检查工作，正是需要让赵局长效力的时候。
于是，刘海瑞就缓和了态度，指了指沙发说道：“老赵，别总是站着，坐吧。”
赵局长看到刘海
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