要是涉及到‘一把手’的权力滥用，管控和限制地方一把手权力滥用应该是咱们产霸区工作的当务之急。不管握有实权的党员干部愿不愿意承认，事实上，凡是有权力存在的地方，都可能出现权力的滥用和权钱交易的可能，这是一条已经无需再付出更多现象代价去加以证明的真理，在严控地方‘一把手’、防止其权力滥用的问题上，需要改革干部人事观念和领导考察、选拔机制。
由于长期以来我们的组织、人事机构或者上级部门普遍存在着‘个人英雄主义’的情节，常常是信‘人’而不信‘制度’，常常是较为注重一把手的个人魄力和干劲，却较少注意到某些干部人格特征上的两面性，以及在创新工作中对规则的忽略程度，以及对不同声音的排斥立场乃至报复心态。
正由于这样，我们在制度的设计上，对党政机关一把手的规制性措施显得明显不足，而且还常常允许他们自己或者借用集体的名义去‘建章设制’，默许他们有更多的特权去突破规范、‘开拓创新’。不少地方党政一把手走向的事例说明，其具体贪污行为就是在缺乏制约规则或者在突破规则的所谓‘开拓’、‘创新’行为的掩盖下悄然进行的。某些‘一把手’领导长期轻视、蔑视规则、工作不讲分工与程序，喜好撇开副职、‘一线指挥’，好大喜功心态和家长制作风严重，遏制‘不同声音’，结果独断专行，在‘组织信任‘的不正常环境下，久积成疾，走上了权力滥用甚至犯罪的道路。
所以，官员尤其是‘一把手’，与领导干部长期以来的意识、工作作风、权力分工和权力运行的程序制约等都有着密切的关联，从这个意义上讲，没有权力的科学分工、制约和权力运行的正当程序、公开透明，权力就一定会滋生出被滥用和进行不正当交易的。
因此，从完善‘一把手’的权力配置和制约措施入手，加建立和健全科学的权力分工、制约和透明运行规
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