天府，本官倒看看，谁敢再威胁你们。你们的家人都在楚州吧？”
“陆大人放心，因为兰州山高路远，我们都没将家人带在身边，原本打算在兰州站稳脚跟之后再将家人接来。”
“如此甚好！新医馆的选址已经订好，是之前的一家医馆改建而成的，不需要多久就能投入运营。过会儿我就请孟太守过来，一同商讨新医馆的投入运作，你们安抚好随行的大夫。
这是本官制定的玄天府医馆的经营模式和薪酬范围，你们看看是否合适，不合适的提出来我们改，合适的就签字。大夫的薪酬问题，你们与诸位大夫洽谈，以一个月度结算，每月固定薪酬，从你们启程开始算起。”
几名代表拿起陆笙制定的经营模式和薪酬等级划分看来起来，第一眼，就被陆笙这创新式的经营模式给吸引住了目光。
大夫收入情况是计件性质的，就是说，你看一个病人就收取一份诊金，看的越多，收入就越高。而谁赚钱多谁赚的少，全凭各自的名气本事。
但这里，大夫是月薪制和提成奖励制，根据医术的水平，名气的高低，给大夫分了十二个等级，每个等级有其薪资范围。而后，为了平衡大夫有的辛苦有的清闲，安排了提成奖励。
看的病人也多，奖励也越高。
看起来，这个改革似乎并没有什么意义，只是收入的方式不一样。但实质上的改变，却是彻底的将医馆作为一个整体，医馆旗下的所有大夫都是医馆的一个零件。
这样可以更为方便的调度大夫资源，更为便捷的接待病人。陆笙其实不懂其中的差别有多大，意义有多深远。但前世的医院是这样的经营模式，那必定有其意义。
留下一众激烈讨论的名医，陆笙命人将孟往年给请到了玄天府。
在楚州大夫抵达之后，孟往年就一直在等。陆笙对孟往年在考察期，孟往年何尝
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