“他们是要通过这个测试，先大概搞清楚你的性格和症结所在，然后再针对性地引导你去按照自己的方式领会腾达精神！”
作者们感觉有些不可思议。
“真的假的？我还以为是那种单纯的理论学习呢……”
“看起来这腾达精神内涵还很丰富啊，还能因材施教？”
“铭宇巨快说说，那你当时是怎么做的？”
铭宇感慨道：“其实当时我也没想那么多，就只是在沙发上坐了坐，找了两本书看，等了十分钟之后，我才意识到情况有些不对。”
“于是我立刻出门，找到了那个人力资源部的哥们。”
“而后，我们两个促膝长谈，他给我指出了很多问题，说我‘看似很努力，实则一点都不努力’，急需接受腾达精神的改造！”
铭宇陷入了沉思，似乎在回忆着当时的场景：“当时我的感觉，就像是一道闪电劈开了乌云，如梦初醒！”
“仔细想想，也确实如此。我每天更新的字数很多，超过了大部分作者，但我的成绩一直没有很大的提升，就是因为我过于重视数量，轻视质量！”
“这几天我刻意降低了速度，写得慢了，字数有所下降，但剧情却的到读者们的一致好评！”
“这都是腾达精神带来的影响！”
作者们表情各异。
“有这么邪乎？”
“崔哥和铭宇巨在这个腾达精神培训中都有所顿悟，看来是真的有用！”
“我怎么觉得这多半是心理暗示呢？腾达是一家做游戏的公司，而且腾达精神那不是用来督促员工工作的吗？对咱们的小说创作能起到什么作用？”
有人不信。
铭宇摇了摇头，面色严肃：“我刚开始的时候也觉得这是心理暗示，觉得自己是不是想多了。但后来仔细想了想，不是！”
“腾达精神，和
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