！
吴敢走进来看了一圈所有人，不着急开口，大家感觉气氛更加压抑了，吴敢明明就是一个小组长，给他们的压力却宛如大领导一般，他们也不知道为什么是这样，或许是害怕吴敢的智商吧！
“这两天我发现了个问题，我定下来的新的规则提高了大家的工作积极性，这是一件好事！”
“但是大家却因此而伤了感情，这样也不行，我们要在竞争中求团结，大家都是来赚钱的，职场竞争虽然是必然，但是也没必要把关系搞的这么僵硬！”
“所以我今天决定，帮大家打通一下晋升渠道，并且帮助大家团结起来！”
“从今天开始，我们要开通一个小组长晋升渠道！”
“以后每周上交上级的周记，增加一个项目，就是大家心目中最适合当下一个小组长的人选！”
“到时候根据大家的投票数，推选两个人得分最多的人，我再推荐一个人，一共三个人！”
“虽然酒店没有这个制度，但是我的上级有任命小组长的权利，每次的周记，要是连续出现谁的名字，必然被关注和看好！”吴敢将自己想到的新办法讲了出来。
这话一出口，所有人都瞪大了眼睛，吴敢这新的办法真的绝了啊！
这一招无中生有，虽然不会起到决定性的作用，但是却有一个潜移默化的效果啊！
要是一个人可以一直被推荐，那小组长的位置基本上稳了啊！
他们这里晋升相对的公平，吴敢除外，在吴敢之前，都是看的能力！
但是被更多同事认可，那也是能力的体现啊！
所以这个新的提议，让很多想要当小组长的人心思活络了起来，立马明白了其中的诀窍，想要获得这个名额，有两个渠道，一个是团结拉拢更多的同事，另外一个就是获得吴敢的认可！
这办法真的绝
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