这里有点资历的人都会知道的事情吧，不过大家口头上也不怎么明说，毕竟不跟自己有关的事情，肯定也没有人想要找麻烦。我只是觉得那叫黄雨的姑娘的运气真的是有点背，你知道吧，最近一年人事部可能都不会有什么招聘，她就会继续成为他们办公室的菜鸟。哎，所以啊，找工作有的时候也要看人品。”
这话就不是修蕊喜欢听的了，什么人品不人品，明明就是办公室里的那个叫做邱云的女人太过分，将整个办公室的风气都带坏了，这危机到的人看来都还不是一个人。
回到办公室，修蕊的心情就没有之前的那么轻松了。
这件事情，肯定是已经存在很久了，至于这期间有没有人去意见箱反应，她就不得而知了。但是要是有人曾经反应过，但是上面的人没有注意，那修蕊就要怀疑一下是不是有人曾经将这份意见书给扣下了。
至于扣下的人，她心里也大致有了一个猜测。
不过是一个策划部的中高层的管理人员，居然也能滥用职权。任由一个分公司的人事部的副部长，将整个部门的风气搞得一团糟糕，这算是什么事情！
一想到这里，修蕊的心情就变得有些复杂了。
其实这种状况，并不是很罕见。但是当她自己遇上的时候，还是有些难以平复心里的怒气。
如果她也就只是一般的普她普通员工，恐怕遇见了这样的状况，在申诉无门的情况下，坚持不了太久，就会自动离职吧？修蕊去翻阅了一下金蝶软件里前两年的人事部的薪水，很快，她就找到了一个漏洞。
黄雨是在前年进入分公司的，而在黄雨之前，新来的员工的岗位是在频繁变动，离职率很高。老员工倒是没有什么变化，但是新来的人却是一个比一个走得快，知道黄雨的到来，对这个部门的人流变动来了一个急刹车，这才让数据慢慢趋于稳定。
这说明了
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