，也就一周的功夫，业务量立即上升了两倍，之所以上升这么快，一是ex公司已经在负面影响下，基本差不多算是破产了，公司业务空白立刻被蓝润公司给填补了。
而接收了ex公司的市场份额，再加上原本自己公司的市场份额，才有了今天这个成绩。另外，因为媒体和网络的宣传，公司的形象还在不断向外拓展，业务量并不会仅仅止于二倍的提升。
当然了，蓝润公司在招人的时候，都会对大学生进行好几轮的紧急培训，第一轮是培养他们对公司的忠诚度，然后是基础业务知识，后面几轮，则是在工作之余，每个周抽出时间来搞，培训他们，强化他们的专业知识。
这样的培训是必要的，蓝润公司是一个不断进步的企业，也需要一个不断学习的员工，这对大家都是双赢的。
当然了，蓝润公司的待遇，也是云海市最好的，在这方面做为老板的秦朗一点儿都不小气。
员工该有的福利都有，每个月还看业绩量，有高额的业务提成，年底还有红包发放。另外，表现优秀的员工，每两个季度可以参与公费旅游，周转世界各个国家。
算起来，公司中哪怕最普通的一个员工，一年的收入，也相当于其它企业甚至是外企的员工一倍半，中高层，甚至超过二倍、三倍的都有。
没办法，化妆品行业本来就是高利润行业，再加上一个从不小气的老板，员工就是这样有福气。
秦朗这样做，也加深了企业的凝聚力，银弹攻势用对了地方，还是很有威力的，每一个员工都在企业文化的熏陶下，有了企业的向心力，这也是一个企业的素质所在。
而ex公司这边因为那些黑材料的缘故，已经忙得焦头烂额了，公司高层都因为公司底细曝光在公众之中，而感到一筹莫展。
公司还好说，ex公司的牌子虽然已经臭了，但是他们还是有改
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