领导的旨意，否则单单反弹之力就够他受的。”
“问题不在这里！”
于煜恼怒之下脸涨得通红，“其它省属国企怎么扶持都没关系，唯独榆达不行！它从上到小都已烂透了，必须连根拔起逐个清除附在上面的吸血虫，才有可能浴火重生，否则任你想什么主意只是临时性的，会短暂喘口气，让凤麒麟那班渣滓地位坚如磐石，然后更加肆无忌惮地**，掏空国有资产……”
“坐下说坐下说，别激动……”
白钰劝慰道，隔了会儿问，“你那边有何进展？藏起来的原始证据用得上？”
于煜摇摇头：“查不下去！凤麒麟很狡猾事事不留痕迹，凡有问题的都是别的领导签字，跟他一点关系都没有；拿去年新发现的人枣事件来说，出面招募的是后勤部门，档案里显示入选者根本不是吴小秀而另有其人，如今的确在总部大楼当服务员。把事情做到天衣无缝的程度，不能不服凤麒麟是个人才！”
“不是猴子不敢上花果山呀，能稳坐国企老总多年，这两把刷子肯定要有，不然早被嫉妒眼红者掀下马了，”白钰闲闲说，“凤麒麟的问题并非个案，从央企到国企普遍存在一把手权力过大却监管失控的现象，之前央企混改就是京都高层所做的探索，十多年下来效果不尽如人意，原因在于哪怕有外资介入也无法撼动国资独大的局面，可以某种程度制约重大决策、经营方向的草率和混乱，却不能从根本上改变央企国企长期以来养成的‘人治’模式，最终还是治标不治本。”
“怎么从根本上解决呢，哥哥深入思考过这个问题吗？”于煜问道。
“我很希望通过这次难得机会，把理论和实践融汇贯通并初步建立起数学模型，形成一套可复制、可推广的体系。”
于煜还是摇头：“其它都可以，榆达不行！要彻底解决榆达严重亏损问题，必须揪出凤麒麟为首
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