知道在矿务系统升半个级别有多难，调到炙手可热的供销、采购、后勤等部门更是一条“血路”，不知要动用多少关系、喝多少顿酒洗多少次澡、上下打点多少钱才能如愿。
至于坐到这间会议室的常委们，那真是“西天取经不容易，踏平坎坷成大道”，每个人说起来都是一把辛酸泪。
不把付出的捞回来再加点利息，他们都觉得对不起多年来的努力，更对不起家人：
省城房价一骑绝尘，子女要买房结婚怎么办？要买豪车怎么办？要维持衣食无忧的高消费怎么办？
只有从源源不断的矿产资源上打主意了。
京都高层对此早有察觉，十多年来也采取过各种措施：缩短黄树省市两级领导干部任期；加强黄树与附近省份的干部交流；改革矿业集团财务管理机制等等。
然而收效并不大。
肥沃的土壤容易滋生腐败，不管换谁来都一样！
有的交流干部很有抱负，要有一番作为，很快被排斥在外，工作三四年都摸不着情况；有的交流干部“迅速融入”当地，相互勾结“共同致富”；还有的交流干部洁身自好，一心想着安全度过交流期回去提拔，睁只眼闭只眼。
方晟属于哪种干部呢？
方晟在种种复杂的目光中从容步入会议室。
会议桌是椭圆形的，材质居然是名贵的黄杨木，这么大的桌子价值肯定不菲；再看会议设备秒杀银山、鄞峡、润泽，每个座位前都有自动升降的液晶屏，无线话筒，温控茶具，宽大舒适的座椅两侧扶手里镶嵌有测量血压等仪器和急救用药，据何超说里面有支急救针，如果心脏、大脑等心脑血管方面紧急症状的一针下去足以救命。
“就这张桌子一百万拿不下来吧？”后来方晟问道。
何超照搬张卫康的原话：“为了市领导们更好地工作，不谈钱。”
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