容易滋生腐败，弄到最后谁进谁不进凭的不是成绩而是谁的力气大，很不好！”方晟道，“沿海省份已经逐步推行考试外包制度，从出题到组织笔试、面试全部交给社会第三方考试机构完成，地方党委和组织部门只看结果。如果有考生对考试的形式、考题、打分等等产生异议，那也是考试机构的事，所以考试外包的本质是风险外包，当然在某些人眼里等于失去权力了。”
“考试外包对黄树、对百铁都是新课题，恐怕还得努力适应……”彭万伟沮丧地说。
心里想的是方方面面打招呼记在小本本上的名字看来都没戏了；昨晚有人通过老婆送的和田玉赶紧送回去；两位省领导要以最谦卑的态度回个短信；唐峰高层今晚的宴请活动必须坚决推掉……
方晟笑得更和气：“万伟啊，作为从体制内基层一步一个台阶前进上来的干部，这些年要顶住矿务系统和国企压力配合领导工作，非常不容易，我能理解你还有沈兵同志的苦衷。刚才说到我也当过组织部长，其实组织部门面对的何止是组织问题？干部任用说到底是社会问题、经济问题！百铁现状和干部任用情况，万伟同志应该比我掌握了解得更多，平心而论，万伟同志公正地说一句，目前百铁公务员队伍是否适应压降产能大形势的发展需要？”
这样的语气叫做设问，其实两人心里都已有了答案。
彭万伟认真思索片刻，道：“主要还是观念问题，我相信在詹书计、方市长正确领导和指点下，咱们的公务员队伍会及时调整工作思路、提高工作效率，知耻而后勇把百铁经济抓上去。”
“观念实际上最难办，因为成年人思想一旦定型很难改变，”方晟道，“所以才要采取渗沙子的做法，响应京都号召加大人才引进加强干部交流。通过竞聘让外省优秀人才带来先进的管理理念、先进的经济思想、先进的进取意识等等，从而带动整个百铁公务员队
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