流转工作时，并不是多有的土地都能够得到流转，不少地点不太好的土地同样无法得到流转，对于这些土地上的人，苏宁羽采取的办法是由公司里专门组织的培训部对他们进行培训，每一户先选出一两个各方面情况较好的人进入公司里的培训班，根据大坊公司各项目的情况，有针对性的培训一批人，然后把他们引入到各项目中去工作，这样做的目的就是尽可能的缓解这些土地暂时无法流转家庭的困难。
大坊公司的培训部是一个非常重要的部门，苏宁羽把这项工作交给了詹丽娟具体进行负责，毕竟大坊公司无法吸纳那么多的人，苏宁羽把主意也打到了集团公司，他通过与集团公司的联系之后，与集团公司的人才公司场进行了联系，由大坊公司根据集团公司的用工情况，对大坊公司的农民进行针对性的培训，把培训合格的农民一批批的输送到了集团公司去。
苏宁羽的想法是这样的，只要每一户人家都有那么一个两个的人到了集团公司去打工，一是能够缓解他们的家庭压力，二是他们可以在集团公司接触到先进的东西，也许他们学到了东西之后还能够回到项目部里造福农营业部。
一个个的电话打进了集团公司，苏宁羽并没有过多的谈其它的，唯一的一个就是要求同学们帮忙安置农民工。
在这件事情上，苏宁羽集团公司的那些同学都帮了很多忙，一批批的农民工就这样被他送了出去。
当然了，凡是由大坊公司送出的农民工都是选取的那些家庭比较困难之人。
大坊公司是全国最先、也是唯一一个由公司组织土地流转的地区，凭借着这样的优势，随后的时间里面，从各地来租地发展的人也越来越多。
半年的时间很快就过去了，现在的大坊公司各方面都在快速发展着，大量的土地在流转。
看着发生的一系列可喜变化，苏宁羽的心里很是高兴，大坊
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