’，不过水平还是有的，提出了可行性建议：阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。
当然，还是要招人的。
听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口。
“大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！”
李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心。”
之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日。
尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借口。
…………
最后是战略议题。
“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选。”
周东升先是定了调子。
接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的……
所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。
在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路。”
“……”
这个问题等同于温水煮青蛙。
相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。
大家都可以预见终将到来的未来。
它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。
关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。
周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话
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