纠结这方面，交接好了就行，给我行个方便。”
老樊心说我们怎么不纠结啊？我们只是不吸收而已，做好交接是必须的，做完交接之后好合好散啊！
不过考虑到楚垣夕之前那么好说话，他面色诡异，“你，留下他，为了让他重新做个游戏公司出来？”
看到老樊一副“你咋那么聪明呢”的表情，楚垣夕不禁莞尔，“不是不是，其实我有别的人选，赵杰我留他是做平台的。其实他就是一个项目经理，我把巴人娱乐集团化之后只是结构集团化了，明确互相之间的关系和绩效，便于我管理，人并没有什么变化。
赵杰干的一直还是项目经理的活儿，只是头衔是ceo。分公司的内部架构其实也是我搞的，重建也得我来建，他根本不会这个，维持个日常运转而已。而且赵杰最近都在搞那个《笨鸟飞》，结果上线还扑街了，留在巴人其实也不影响交接，王乐完全hold的住，现在王乐比他更了解《乱世出山》项目。”
王乐以前是《乱世出山》的产经，公司化改组之后就成了这个项目的项目经理，因为原来的项目经理于文辉被楚垣夕拉出去了。
“这亏不能我们一家吃。”老樊在原则问题上不能无原则的退步，不过考虑到赵杰的特殊性，想了想，说：“赵杰的安排就依你了，但是其它员工的期权，你必须得置换一部分到巴人游戏里，当成今后的激励计划，不然我们太被动了。”
如果楚垣夕不置换，牛脾气犯了把兄弟们的期权都给变现了，阿里被动在哪呢？从企业的视角出发，能够看到的是，并购过来的这批新员工突然拿到大笔的现金，还不是他们发的。那问题就来了，新的激励设置多大才能满足这些人的胃口呢？多了，不符合他们的实际价值，少了人家看不上。
这就是老樊心里(艹皿艹)的原因。
类似的要求也在楚垣夕的预料之中
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