问：“你这是什么情况啊杨苑美，这不像你啊？”
“还不许我奋发向上一回啊？你想啊，别人家搞cp，都得看着节目搞，我就不一样了，我是想让谁组cp就把谁拉到一起。这么一想是不是超燃超带感？”
“你，知道不知道为什么前些年小鲜肉横行，而且被称为主流观众的选择啊？”这回轮到楚垣夕翻白眼，“因为有几个卫视负责采购电视剧的大妈喜欢，就叫主流观众的选择。你这是疯狂的大妈化了，快省省吧！”
“你才大妈化呢，不对，大叔化，也不对，你本来就是大叔，我还是少女。”
杨苑美疯狂碎碎念，朱魑拉了她一下，问：“到底成不成？这节目其实也有一定门槛，但是咱们本身就是创业公司，做这个正合适。”
楚垣夕心说朱魑可以啊，几天不见水平见涨，连“赛道”这么专业的术语不用提醒自己都能说出来了。
其实这个培训并不是楚垣夕发明的，而是很多大型企业用来给新入门的管理岗做启蒙的。所谓新入门的管理岗大多数都是从研发、运营线上提拔起来的骨干，做业务都很行，但对财务、企业规划、政策解读等等完全陌生，通过游戏至少能够植入类似的概念，不至于脑子里缺根筋。
具体来说也很简单，每队n个人，有人当ceo，有人当cto等等，把公司的cxo头衔分好了，然后银行掌控时间线，同时负责给各个公司贷款。
游戏中硬性规定是大家必须处于同一行业，发令枪响后各公司按照年度为时间单位进行经营，互相之间是竞争关系。经营内容无非就是招聘员工、研发某项技术、投资产品线、购进原材料、销售产品等等，基本上都是最简化的企业流程，融资全部都是抵押品贷款，不涉及股权融资。
过程中各位cxo们在流程中根据自己的职权影响公司决策，譬如公司投资产品线的时候，cf
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