，将到县纪委和县领导那里去反映，求一个公平公正的答复。
主任把举报信又看了一遍，看不出是出于谁的手，就抬头问朱爱国，你是纪检组长，怎么看这件事？
朱爱国很得主任信任，但是领会领导的意图，才是落实的关键。
“事情来的比较突然，看到信后，立即就过来给你汇报，还没有来得及考虑如何处理！”
把球推给了主任，那是做官做好的保身之道。
主任摇了摇头，叹了口气说，最近一段时间，单位的风气很不正，一些人不做事整天就是惹事，看到别人进步就眼红，到处不负责任的乱议论，要么是这个人进步了，就想到有哪个领导做后台，那个人进步了有谁是背景，认为提拔的人没有关系就不可能，长此下去，就会对整个单位的风气带来很坏的影响，这些人必须给予处理，风气给与改变。
朱爱国机关工作多年，从田主任的话语里知道自己该怎么说，就接上说：
“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，推荐他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，邱科长民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护的，是希望提拔他的，任用他可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，匿名来信，说明来信本身就不光明，我个人认为，不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定，对匿名来信则暂时搁置不理，真的到了县纪委那里，也好解释。”
作为下属，只能想方设法维护田主任的决定。
“怎么处理是你纪检组事情，不过要注意方法，稳定是第一，单位没有稳定，很难有干事的氛围！”
田主任听了朱爱国的说话，没有任何表情的
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