，这样做不过是走个过程。
在机关，普通工作人员是没有资格和领导谈条件的。谈，就好比小姐和头谈条件。
胡大松提到党组，使秦书凯想到了人事变动，否则，事关一般工作人员的任何事都不会拿到党组会上研究，分管主任决定就可以了。
只有在人事变动之前，分管主任或者分管人事的主任找当事人进行所谓的沟通谈话，然后就拿到党组会上讨论。如果真是自己猜想的这样，那么自己将被调整到何处，将是何岗位？那可是关系到一个人以后能不能发展？如何发展的问题？
在人事处这段时间，自己跟在胡大松后面可以说是尽心尽力做好本职工作，没有突出的成绩，也绝对没有过错。
在机关工作，无错就是功。再说在人事处，想干出成绩，那也是不可能的，人事上的每一个动作都是主要领导决定的，到自己这一层次就是执行，不折不扣的执行领导的意图就行了，不需要考虑过多。
胡大松没有注意秦书凯内心的翻滚，继续说：“秦书凯，到人事处有几个月了吧？时间真快。”
胡大松感叹的说：“一个人在年轻时就必须做点事，否则，等到老了想做也没有精力去做。我做了分管人事的副主任后，曾经对单位的年轻人认真的研究了一遍，发现你在政治上完全成熟，处事经验也比较丰富，具有创新精神，到了干点实事的时候了。人事处，在外人眼里很风光，实际怎么样只有处室内部的人知道，任何事都是党组意图的落实，很少有个人表现的机会，这样的环境不适合年轻人，时间久了，人就变得懒散，变得没有思想，要想做大事，做实事，必须到业务处室，那里有做事的平台。”
秦书凯看着胡大松，没有说话。
胡大松这么说，sb都知道意味着什么。秦书凯心里就很不平静，自己在人事处的时间虽然不长，却已经很熟悉人事处
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