国内很多大型企业，在创业的时候冲劲非常大，但一旦到达了某个程度后，就会开始走下坡路。
其原因有几点。
第一，目标设定的太小，创始人一开始就想着我们赚一百万，并且不停地在灌输，所以当赚到了一百万后，整个公司就会松懈，于是开始走下坡路。
马总当年在他那个破房子里，吹牛逼说他们要做全世界最牛逼的公司，别人说他是傻子。
最终的结果是，未来的十几年当中，这个公司依旧劲头还很大，因为他们的目标还没有达成。他们一致在冲。
第二，崩溃的原因是内部的职能体系开始混乱。
出现了太多的新型产业，旁带关系严重，比如有些事情，我可以管，你也可以管，然后也可以谁都不管，上下级职能范围不明确，管理越来越乱。
乱到足够崩的一塌糊涂。
苏启这段时间就是要做这个事情，所以大正集团高层，会有一次庞大的会议，也会有一次很大的调整。
这段时间，谭苗也在组织人事部的人讨论，该如何确保到每个人的利益，以及让每个人心服口服。
第二天，谭苗拿了一沓的资料进了苏启的办公室。
苏启那些这一沓资料草草的过了一眼，当然了，也只看了一些主要核心人物的岗位分别。
那些主管经理级别的，他就不需要过问了。
扫了一眼后，开口说：“非常的细致，就按照这个流程去走吧，不过有个人你还没有安排到。”
谭苗不解的说“谁？”
苏启笑了下：“你不一直盼着她回来帮你吗，我知道你一有时间就跑后边她家里做思想工作去了。”
“我说的是秦兰，昨天晚上我跟她简单的聊了会，他已经同意了留在大正集团总部。”
谭苗听到是谭苗后，脸
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