虽然说南部非洲海军也是皇家海军的一部分，但是要让这些在皇家海军中动辄服役十几二十年的资深军官前往南部非洲海军服役，有些人总是迈不过内心那道坎。
人往高处走，水往低处流嘛。
这时候就要给他们足够的理由，更高的薪水是个不错的突破口，都是为了生活，不寒碜。
“我们给他们开出的薪水不低了，比同级别的南部非洲海军军官还要高一些，如果提高，我们要考虑南部非洲海军军官的心情。”高级部门经理肖恩是华裔，1917年毕业于尼亚萨兰大学，加入克里斯蒂安人力资源公司后很快崭露头角，分公司总经理的有力竞争者。
随着时间的推移，南部非洲企业高层管理成员中，华裔的比例越来越多。
和准点上下班，周末休息定期度假的英裔、法裔不同，华裔工作努力，思维灵活，善于解决问题，用白人的标准来衡量个个都是工作狂，这样的员工同事不喜欢，但是老板很喜欢。
还记得南部非洲刚成立的时候，当时的公司高管，或者是政府雇员，几乎清一色的白人。
现在华裔已经占据相当大一部分比例，新鲜血液的进入，同时带来了整个环境的改变，跟不上南部非洲发展的人都会被淘汰，最终留下的才是共同前进到伙伴。
“这是海军部要解决的问题，我们的任务是把更多的人才带到南部非洲去，不能便宜了克鲁斯公司那帮人。”尼尔森·南希表情凝重，克鲁斯公司是一家美国人力资源公司，在朴茨茅次也有业务，最近这几天，有好几位原本愿意去南部非洲的皇家海军军官，选择和克鲁斯公司签约前往美国。
这些被皇家海军扫地出门的前皇家海军成员，在美国、南部非洲看来是绝对的香饽饽，都别说美国、南部非洲，连日本都在朴茨茅次有猎头人员，希望能把皇家海军的人才带到日本去。
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