司，刚坐下没多久，黎向涛便找了过来。
“王总，您上次说的年终奖，我初步做了一套方案，拿来给您看看。”
说着递上一份文件，继续道：“公司今年的业绩很不错，多发些奖励，激励一下员工很有必要。
但是也不能随便就发，不然以后业绩要是差了，少发或者不发，员工就该不满意了，影响工作积极性。
所以我设立了些奖项名目，按规定发放，一来师出有名，以后不论发多少，都有凭据。
二来也能促进工作积极性，知道怎么能多赚钱，等明年开工，员工也会更卖力。”
王流深以为然，看着方案上基础奖励、团队奖励、个人绩效、全勤等一大堆奖励名目，不住点头，不愧是海归精英，考虑的很周到。
再看看六到十八个月工资的奖励幅度，也算很丰厚了，以公司平均两千左右的基础工资，就算最低拿到六个月的奖励，那也是一万多了，放在眼下，购买力相当不错。
“很好，就按这些名目执行吧，方案给我留一份，宏兴这边也参考参考。”
“好，这份您留着看吧，回去我再重新打印。”黎向涛欣然应下，又说了几句，告辞走了。
王流拿起电话，淡淡道：“让杨凯过来一趟。”
片刻后，杨凯匆匆找来：“王总，您找我？”
王流把方案丢给他，道：“老黎做了份年终奖励方案，我看着还不错，你也拿去参考一下，年底了，也给公司员工发笔年终奖。”
杨凯拿起方案扫了眼，同样认同道：“是还不错啊，行，我拿回去研究一下。”
王流摆摆手，打发走了他。
想了想，又给何亮、吴帆打了个电话，宏兴和天盛都发年终奖了，同为他旗下产业的广源和恒昌也不能厚此薄彼，得一视同仁。
就奖励的事分别
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