onstruction，翻译过来就是团队建设——增强团队凝聚力，提高团队能力……嗯……”
苏远山心说这玩意现在哪怕在国外也是个新词。
“不错，可以试试。”苏远山呵呵一笑：“多谢师兄提醒。”
秦为民：“……这什么书你看过？”
“今年的新书，听过，等会我推荐陈总看看。嗯……不错，师兄你说得很好，不管海外研发中心的凝聚力如何，我们都要试一试，而且我们确实也需要更多的基因，才能保证拥有足够的创造力。”
秦为民含笑点头，“嗯，总靠你一个人也不是个事嘛。”
苏远山嘿嘿一笑：“我有个铲铲的创造力，我那是胆子大，运气好。”
……
作别秦为民，苏远山又了田耀明那边，相比秦为民，田耀明这就明显要紧张一些了——秦为民一走了之倒是干脆，但由此产生的跨部门合作的割裂还得他来补篓子。是以见到苏远山立马就跟见到亲人一样，表示麒麟团队需要扩充人手。
“招，马上招。”苏远山笑眯眯地一口答应下来：“现在把newbee实验室，通讯和麒麟这些部门全算上，你们这边一共有多少人？”
“算上海外团队，差不多能有一万五左右吧。”
“嗯……确实有点少，而且你们还需要专业的营销售后团队才行。”苏远山摸着下巴，想到后世高通就有将近四万人——田耀明这边通讯技术实验室加麒麟，其实就已经是个完整的高通了。
“卧槽，你想什么？”田耀明立刻警觉起来：“你不会把我们也分出去吧？”
“田师兄你想啥呢……”苏远山哭笑不得。
田耀明马上便嘿嘿一笑：“有点被你搞怕了，我还一直和老李商量今后一起退休呢，结果一眨眼，你自己大师兄就被你扫地出门了……”
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