，而是和这些年轻的精英们一起去探讨如何让柳浩天的规划方案变得更好。
一人计短两人计长。
每当第2天柳浩天去讲述新的内容之前，柳浩天都会先听一听大家对他之前所讲规化方案有没有好的建议。
第1天的时候大家还是比较含蓄的，但是当柳浩天对其中一个建议比较肯定，并且直接表示会把对方从副科长提升到科长的时候，所有人全都兴奋了，激动了。
他们这时才看出来，柳浩天这是在培养年轻的精英啊。
此时此刻，这些副市长们也全都领悟了。
他们到现在才明白，柳浩天之所以选择这些副科长科长级别的精英而不是那些处长副处长级别的专家来参与到他的项目小组里来，他的真正目的竟然是要培养一批理解、认同和支持他这个规划方案的人。
这是一个很有前瞻性却又很冒险的操作。
因为柳浩天的规划方案最终没有被选中的话，也就意味着柳浩天打算培养起来的这些人最终将会和柳浩天彻底失去联系。
但是，这些副市长们看着这些年轻的副科长科长们看向柳浩天那充满了崇拜的眼神，他们真的有些震撼了。
因为这些年轻的科长副科长们在听柳浩天讲课的时候是非常认真的，因为柳浩天对他们每一个人的调研报告都会给出比较真实的、客观的却又犀利的评价，做得好做得不好柳浩天都会一针见血地指出，同时还会提出如何改进的意见，然后又以这些人的报告为基础，来告诉众人，他的规划方案为什么会这样写或者那样写，目的是什么。
整整一个星期的时间，这些年轻的精英在柳浩天的熏陶下，已经真正明悟了应该如何去搞调研，如何去区分调研报告的有效性和无效性，如何在调研报告的基础上去形成一个有见地的意见，他们甚至对如何打造一份如此宏大的规划方案有了一个
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