语权；10%的b股有50%的投票权、话语权。
按照这种模式，公司创始人可以很好的保护自己，不被外资踢出局。也可以很好的引进人才，公司原本就是以人为本，想要发展就得靠人才，那么人才引进除了年薪，肯定还需要股份，但自己手上的股份要是分出去了，等于稀释了权利，ab股就能解决这种问题，人才可以分a股，股东可以分b股，如此就算a股出去再多，也不可能危机到创始人。
虚拟股票分红就很简单了，就是员工到一定年限分配多少股份，这些股份都是虚拟的，不能交易不能买卖，离职就清零，这是一种激励制度，等级越高的员工虚拟股票拿的越多，按照拿多少股票年底分多少红利，如此创始人也就是老板的权利永远在手上。
合伙制模式就是阿里爸爸的模式，核心的几个合伙人掌控着公司，马芸是永远公司的永远合伙人，就算不做董事局主席，就算退下去，只要公司的制度还是合伙人模式，他就永远是老大，且要修改公司制度，是需要他点头才行的，也就是说除非他疯了，修改公司规章，去掉合伙人制度，去掉自己永远合伙人身份，不然阿里爸爸永远是马芸说了算。
史俊聊得正起劲呢，脑子里都出现了在敲上市钟的场面，出现了自己成为顶尖网络富豪的场面。
就在这个时候技术部的负责人阿标从了进来。
“老板……”
“老什么老，进来不敲门的吗，怎么一点规矩都没有，没看到我在和大通的老板谈合作的事情吗？”史俊呵斥道。
不曾想，阿标直接冲了过来，将电话给挂掉了。
“你干什么？你疯了吗？你是不是不想干了？不想干就滚蛋，有的是人顶替你。”史俊被阿标的行为给惹怒了。
“老板，出大事了，咱们的服务器全面崩塌了，已经有十几个公司打电话过来，说他们的网站上不去了，404了。”
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