“是啊。”
“怎么回事？”
都一个部门，应该相差不多。
“综合评定较低。”
男子脸色一苦，年终奖，可不是人人都一样，而是有计算标准，最重要的就是综合评定，决定了百分之七十的年终奖金，覆盖很广。
业绩。
培训。
领导评级。
集团奖项。
价值观。
团队合作。
......
十几项。
综合评估出一个分，然后计算年终奖，十分合理，透明，在三天前，这个分数就出来了，只不过，奖金基数没出来，当时无法算。
闻言。
同事拍了拍他的肩膀。
安慰道。
“今年努力，好好刷一下公司的技能奖励项目，你好像连个游泳证都没有，别老宅在房子里，还有，集团活动，踊跃一点。”
“。。。”
宅了点。
懒了点。
七、八万就这么没了，他后悔得肝疼。
当然。
也不完全是这些事情降低了评分，还有很多因素，最终，才累积出了这么大的年终奖差距，看来，不能完全埋头于本职工作。
全面发展。
才是正道。
嗯。
努力。
加油。
“你们说，咱们经理多少？”
“三十三。”
“嗯？”
“他刚更新了头条号。”同伴把手机屏幕转过来，大家一看，只见经理很无耻得写了一句话：三十三万年终奖，感谢集团。
“。。。”
三十三万年终奖。
呜呜。
羡慕。
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