子点了点头，问：“那总结出了什么问题没有？”
有人回答道：“我觉得，主要是分在两个层面上。第一那，就是本省的大学生，对于禹都的发展前景和发展速度，各行业的情况的发展现状不乐观。其实说白了吧，就是觉得工资发展前景小，未来发展有局限性，也觉得发展太慢。相对来说，北上广那些城市，行业竞争压力大，但是机会也多，只要做好，一两年的机会就能晋升上去。这第二那，就是归属感不强，没有能够留住他们的东西。”
张老爷子睁开眼睛，坐直身子，扫了众人一眼，道：“那我也总结一下吧，也是两个方面，一个是发展方面，是看钱，就是物质体现。第二个，那就是精神层面，文化方面，没有让他们自豪的东西。”
众人莲点点头，表示赞同。
“我就很好奇哈，这个东西很奇怪呀！在北上广两三年之内能够晋升，在咱们禹都两三年内就不能晋升吗？咱们禹都平均工资不低啊，快五千了啊！”张老爷子道。
有人说道：“书记，其实也不是这样的，因为我们统计的都是入职半年以上的员工，也是缴纳医保社保的公司，但是很多基层都是没有这些的。”
“那就是你们工商部门的问题了！”张老爷子指着一个人道：“这种事情管理不好，你们有责任！”
“是是是！”工商领导赶紧点头。
“还有，这个文化真的很重要啊。有的时候，你地域给予当地人自信和自豪感，他们是不会看你是否贫穷，产业发展前景如何的。他们就是想要待在这片土地上，想要去发展这片土地。对了！这段时间有一个很好的典型，秦木云！今天咱们也去创业会现场去看了，大家对他的评价都是很高的。为什么哪？因为他一个大学生毕业以后，竟然回到了一个特困县，年人均产值不过千元的村子！就是这样一个村子，他硬生生将其发展成了上千万的产业
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