滑板。
那些项目主管的办公室也没有什么经理、总监的头衔。就是一个简单的名字。按照盖布的说法，在valve公司里，没有任何的职级头衔。他们就是一个个的项目组，小组的成员根据自己的能力和喜好工作，大家之间的配合也没有什么明确的界限。
这种自由随性的工作方式是哈丁在的时候留下来的习惯，虽然现在的ceo是盖布，但他还是一直都保留着这种传统。
“一个工作如果不能够让人快乐，那这份工作就是没有意义的！”这是盖布对于方磊关于公司内部规章的疑惑给出的最简单的答案。
他们这里没有上下班和规章制度，如果从表面看，就根本是个“乌托邦”。但简单有效的团队协作方式却让每个人都能发挥出自己最大的能量。
至于利益分配，盖布遵循最古老的契约方式。每一个员工入职之初就和公司订立了合同，公司的利益和员工的利益是互为一体的。
“我们每个人都拥有公司的股份，年终分红也是根据股份来分配的。对于单独一个人而言，这些股份也不是一成不变的……”盖布说了一个大致的原则，至于里面的细节实际上还是挺复杂的。但大原则就是最简单的——协商。
用盖布的话来说，valve公司对于外人来说是一个看不透的藏宝盒，而对于valve公司的人来说，公司的上上下下就是个透明的盒子。而这个盒子是属于他们每一个人的。
对于这样的结果，周晓龙和方磊都有些无语了，这不正是资源共有、按劳分配的****劳资关系吗？在资本主义国家的企业里，却出现了****的分配方式，这的确是挺……那个啥的。
在贝尔维尤待了两个星期之后，周晓龙和方磊他们陪着林雁三人到斯坦福大学报到注册。虽然不是开学季，但这里的学分制，并没有严格限定学期开始和结束的概念。虽
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