们管理，对各方协调更有利，发展能更快，十五年已经是很大的让步。”
“各方协调，有你们任命的董事，雇佣他们又不是闲着吃饭的，这不是原因，我们就要五十年。”
“二十年，我们再退一步。”
“给等离子体所研究院二十年研究技术，看看能不能出来。”
僵持的局面再次打开，两人之间在会议室争论起来，像争夺领地的狮子，你来我往，争得脸红耳赤。
“最少四十年。”
“最多三十年。”
“给你们等离子体所三十年，看看能不能研究出来。”
“你就不能换句话吗？”
“不能。”
“讲道理，三十年已经很多了。”
“还跟我讲道理？研发资金我们出得多，技术也会是我们老板攻关，你跟我说说哪些道理我们没讲？”
“……”
大约半个小时后，两人才停止争论，安静地喝着茶。
这是一场博弈，越到尾声，就要越冷静，不能让对方看出这是自己的底线。
两人停下来，双方之间的气氛也轻松很多。经过争论，现在对方给出的条件，已经达到他们彼此的基本要求，能继续争取对方让步一点，就是多赢一点。
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