的，用国内还是国外的，吵得不可开交。
最后上头一和解，把老许直接放在了厂长这个位置上，这才不到半年时间，整装设备就已经全部到位，所谓快准狠大概就是这么个意思。
但是老许的独断专行的势必是得罪了许多人的，特别是石化厂里那帮习惯性打官腔的老顽固，他们大多是基层直接提上来了，在这个厂子里工作了许多年有经验，技术另说，他们把人看得重要，对整装设备这些东西并不感冒，时代在进步，科技在发展，老许一把年纪了，都在学着上网，直到现在所谓的高科技其实就是减少人力劳动，更加科学合理的管理工厂。这跟当初改制的初衷是不谋而合的。
可是现在问题又来了，那帮老顽固提出要在短期之内壮大企业的人力资源。
简单来说就是扩招。
可是许登胜不干啊，我他妈当年辛辛苦苦才把那帮人给解决掉，威逼利诱什么都给用上了，态度十分的强硬，放着那么多现成的劳动力，你们不用，现在又玩扩招，这特么不是打自己的脸吗？
跟赵明聊得投缘，于是就把自己的近况全部都以发泄式的方式全都说了出来。
换了别的人肯定听不进去，我赵明跟他也算得上是同病相怜，因为南方局现在面临的问题也差不多。
不过赵明这早就已经找到了安慰自己的方法，并且给这种近乎于反悔的操作取了一个新的名字，叫作，人才的流动与更新换代。
老油条不思进取，但求安稳，留在单位里面只会起到一些负面的作用，把他们弄出去，招一些新的人进来，这帮人有理想，肯干，最关键的是他们要挣钱，他们对知识对技术的渴望，远远的超过那些老油条，对企业对单位起到的作用也是积极主动的，所以人才流动和更新换代是存在一定必要性的。
赵明一边安慰一边抹冷汗，也不知道正在火头上的老许听不
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