，所以，我准备在我任期内，进一步精简机构，该合并的合并，该精简的精简，有些岗位实习上岗。”
肖毅立刻问道：“要不要我马上出个文案？”
黄行长说：“不急，容我仔细想想再说吧。”
黄行长不再满屋子踱步，他重新坐在老板椅上，问道：“净顾着跟你发牢骚了，都忘了问你了，你来有什么事？”
肖毅这才想起自己来的目的，他说：“我准备把机关的事安排好后，想去下边各个支行转转，熟悉一下情况。”
黄行长将双手搭在桌子上，说道：“这是你的工作，没必要跟我汇报那么细。”
肖毅知道黄行长心中有闷气，就说：“梁行长走的时候，服务月还没有结束，我想搞个公开评比，也想发展一些社会监督员，借机扩大知名度，还有一些不太成熟的想法……”
黄行长打断他的话说：“记住，跟领导汇报工作的时候，永远都不要汇报那些不成熟的想法！”
肖毅怔住了，随后脸就有些红。
黄行长又说：“我这是在教你，作为一个单位的负责人，你的大部分时间都是在跟上级和下级打交道，在上级面前，你要作为一个有信心、有担当的负责人，否则，凭什么选你当领导；在下级面前，你要树立一个有责任、有能力的形象，能带来职工克服任何困难甚至无所不能的人，否则的话，怎么凝聚人心让大家跟着你干……”
肖毅听了这些话连连点头。
最后，黄行长告诉他，如果下去考察，要特别注意发现问题，注意发现下边不向上汇报的问题，这些问题有业务层面上的问题，也有人事问题，梁红波虽然经营得不错，但毕竟时间短，有些工作她可能没来得及做。
肖毅明白黄行长指的业务层面上的问题包括的内容，毕竟，他在基层干了那么多年信贷部主任，对他所说的人事问题
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