是要大伙能把心态调整好。大伙的工作就是监视，就是监察。若是锦衣卫不这么做，我建立锦衣卫就没用啦。然而，锦衣卫是在工作中发现敌人，而不是抱着所见之人都是敌人的心态去工作。这是我在意的。”
“他们本来就做的不对！都督，你到下面去就知道了，只要问话，一个个躲躲闪闪。要么胡说八道……”都指挥使抱怨起来。
霍崇静静的听着，心中逐渐改变了看法。如果只是这么一个局面，就意味着都指挥使本身能力不足，而是不是霍崇认为的这个人有问题。
然而听了一堆鸡毛蒜皮的事情，霍崇又觉得这位都指挥使说的未免太多鸡毛蒜皮。心中又觉得有些警惕起来。
等都指挥使说的口干舌燥，端起水杯喝了起来，霍崇才问其他锦衣卫头头，“这么多事情，你们自己有没有开会？有没有总结出来一个分析这些事情的方法？”
头头们大多愣住了，还有两个低下头。霍崇心中有了判断，不等锦衣卫都指挥使继续说什么，就命道：“针对不同问题，总得有办法。不学无术，诸位都是经历过不少事情的人物，这种时候先不说有没有能够分析心理的能力，难道就没有人提出要拿出一个分析方法么？”
都指挥使愣了楞，“还请都督给讲讲怎么做。”
霍崇心中不快，却也知道这就是问题所在。当下霍崇手里其实没有太多优秀的人才，所以就出现了这帮人有意无意的不拿出一套科学体系的结果。
毕竟么，主导局面是人类的本性。如果有了一套凌驾自己之上的体系，个人的主观能动性当然会遭到严重的限制。这就等于是给自己脖子上拴狗绳，普通人是不可能认同这样的事情。所以21世纪的中国才会有一种说法，历史就是各种草台班子你方唱罢我登场。
一个集团的首脑想扭转这种局面，就会面对方才的问题‘请xx拿出一套办法
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