第九百七十一章 深化改革，培养（3 / 4）

行之有效的方法。不是一刀切，也不是故步自封，而是根据是实际情况，从如何增加国有企业竞争力入手。

这一份报告，大领导逐字逐句看了三天。

每天都看好几遍，仔细斟酌，研读，体会每个字句里的道理。

这份报告含金量，并不比霍哲坤在改革开放初期拿出来的那一份指导性的文件和一份改革开放的报告，简直就可以直接制定成政策。

经过几年的时间，完全是按照那份报告的去做，也取得了超过预期的效果。

大领导再三斟酌之后，把这份报告拿出来了，叫来负责经济的总理，还有财政，行政等等负责经济的部门，以及一些专家学者智囊团。

众人看了之后，也是眼前一亮。

他们惊讶于这些语句和方法的精辟，有道理。

他们之前也零零星星想到了一些，但没有这么完整。这份报告，几乎在涵盖了他们所有人能想到的所有问题。

经过讨论，大领导直接让人截取前半部分放在了内参上发表，引起了巨大的反应。

最近议论最多的，就是这半篇文章。

当霍哲坤在内参上看到文章的时候，就知道他的报告，大家已经看到了，而且仔细研究过了。

大领导给霍哲坤的批复，十分具有前瞻性，执行力。

大领导更加重视霍哲坤，觉得这不仅仅是一个治理有方的封疆大吏，更是一个十分具有前瞻性的改革家，经济学家。

仕途上有能力，同时具有丰富的经济学知识，前瞻性的人，并不多。

如果有的话，那也是顶尖的栋梁之才。

经过这篇文章，大领导开始逐渐培养霍哲坤，希望他能够在经济改革的路上走得越来越远。

霍老爷子，霍哲坤，霍英俊看到这篇文章的时候，在书房里默默不语。