第四百零二章：打破枷锁（4 / 4）

，没有她跟大队、生产队耐心沟通，就没有地皮建造新厂房和宿舍楼。

第三、第四、第五……，是秀儿、玉儿、俞勤、张玉兰、何爱凤等等元老，给的理由都是贡献巨大……

新单位有新单位的好处，“自强服务公司”的职工绝大多数都没满三年徒工期。

按照三水县的工资标准，一般单位三年的徒工工资是二十二、二十四、二十六块钱，这还是八二年春天刚刚涨了两块钱的结果。

“自强服务公司”一开始就打破了工资级别这个枷锁，严格执行同工同酬，奖勤罚懒。

让所有能够独立上机的徒工都能够拿到不低于五十块一个月的总收入，足以让全体职工干劲十足。

况且建国几十年，三水县就没见过上班不到一年的徒工能够享受住房分配。

因此哪会有人挑头质疑领导决定的宿舍楼分配方案？况且第一批拿房子的职工、干部确实是在“自强服务公司”干得最久的。