竞止协议只和高管签署，以后怕是连小主管，甚至普通员工也要签署一份。
夏景行听说过最为夸张的是一名程序员月薪三万，但是名义上的底薪只有三千，原单位只需要每月支付底薪的30%，即六百块钱就能限制住一位月薪三万的程序员的就业范围。
还有互联网企业将中国前一百名互联网公司列为竞争对手，写在了竞业禁止协议名单上，几乎断送了员工跳入其他大厂的可能。
不管外面的天地多精彩，员工也只能老老实实呆着原单位，美其名曰“员工低流失率”。
这种畸形现象让《人民日报》都看不下去了，撰文说：莫让“竞业限制”成了“就业限制”，一些用人单位随意将普通劳动者纳入限制范畴，不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利，也影响了劳动力资源的正常流动。
差不多在移动互联网时代，有关禁业竞止协议的赔偿案频频登上新闻头条，一名最普通的程序员都被原单位索赔百八十万。
一般人跳个槽都是低调的不能再低调，搞得跟间谍活动一样，生怕被原单位的人力发现并捕杀了。
此时很多高管跳槽，赔偿都没有百八十万，甚至根本就没听说这个说法，拍拍屁股就走人了。
海内控股集团遇到的两起跳槽纠纷，张勇和张大龙跳槽，都或多或少牵扯到了陈天桥和马化滕的面子，不然还真不用闹到对簿公堂这么麻烦。
夏景行淡淡一笑，“只要人过来了就行了，其余的就别管了。再派遣一些员工去羊城吧，帮助张大龙把羊城研发中心和邮箱子公司的架子搭建起来。”
张勇点头称是，有关张大龙的任用，他和夏景行已经沟通很多次了，有着明确而又清晰的规划。
接着，接替吴亦敏担任海内游戏新任总裁的凌海汇报道：“夏总，在奥运期间，海内游戏正式完成了《炫舞时代》的公
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