人事部门针对越来越严峻的人才招聘形势内部就讨论过的真实话题，直接拿到招聘的场合当中来了。
房间里静寂无声，每个人都在认真审题，思考着自己要说什么，也思考着等会讨论确定以什么样的角色参与讨论。
“那么，就开始讨论分配角色吧。”3分钟一到，面试官就把题目收了起来。
就连题目里，5个备选方案的细节，也是需要记忆的点呢。
8个人各自对起了眼神，正式的竞争开始了。
陶知命没有率先发言，过于跳脱，不符合霓虹企业对人才的判断。
冷静才是他的人设。
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