夸张的说，公司能发展起来，是靠钟琴拼过来的。
公司可以没有她何雪，但不能没有钟琴。
所以，纵然偶有不甘，她也埋在了心里，也从未产生离开公司的想法。
现在，她终于守得云开见月明了。
林浅笑在早会上宣布的激励措施，还没等到中午就传到了楼上。
毕竟离得近，而且赵美美公司80%的员工都是笑笑影视跳槽过去的。
虽然大家分属不同公司，但私下的联络并没有断。
本来昨天的礼物事件，就把跳槽去赵美美公司的员工们，刺激得一晚上没睡着。
现在又听到一系列的激励措施，这些人悔得肠子都青了。
就连李勇和乔彬都心里很不是滋味。
李勇本来是副总裁，在笑笑影视工作年限也达到了5年，如果不是为了帮赵美美，他可以拿到5%的管理者股份，年薪轻松达千万以上。
对于他这样出身小城市，寒窗苦读12年，好不容易才考进名牌大学的人而言，那几乎是人生的巅峰。
他现在虽然是赵美美公司的总裁，年薪百万，占有20%的股份。
可公司刚起步，要做成笑笑影视这等规模，不低于5年。
事实上，他并没有自信他能在5年内把公司做到年盈利几个亿。
与李勇一样，乔彬同样后悔不迭。
他本来是笑笑影视的副总监，到年底刚好在公司满3年，可以拿到1%的管理股。
按去年的分红比例算，1%的管理股能分到200万。加上他的工资和奖金，如果他没辞职，今年再差也能拿到200万左右。
一想到他为了80万的年薪，丢了200万，以及以后年年递增的分红奖，他就恨不得煽自己几个耳光。
……
比起员工的
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