没控制住自己的表情。
他事先完全不知情。
他脑子更乱了：“五十万奖金，包不包括我自己的啊？”
“整个知乎项目组团队员工倒是都来了，一共也只有16人，就算包括其他部门经理也就24人，我这……”
“周总真会随时随地给我出难题。”
“不过……”
念头一转，肖柯便明白过来，与其说周宽是给他出难题，不如说周宽是在给他一个收买手底下人心的机会。
虽然肖柯比其他部门经理高半级，是个执行副总，名义上手底下没有员工；
但他其实是分管了工作的。
甚至……有极个别部门经理算是他的下级。
肖柯当然是需要拉拢人心的，不能他肖柯一人把功劳全部拿了吃香喝辣的，手底下干活的就领个死工资。
事实上，就算周宽不愿意给额外的奖金，肖柯也必须努力想办法给手底下一帮人去争取。
这才是一个合格的管理人员。
至于周宽，他几乎是在刚才那一瞬间忽然福至心灵，整个鸿鹄都算是他的一言堂，他根本不需要自己出面收买人心，而且是50万这么少的奖金。
他是老总，他只需要决策。
顶多是平衡平衡管理人员之间的不登对。
“……”
说起来慢，其实这一切就在前后不到一分钟的时间里发生了。
肖柯也在毫秒之间做出了决定。
50万，他分文不要。
全部分给团队的人，其他部门经理也不分，见者有份不是这个时候的事情！
“首先要感谢周总给我这个机会，让我可以借花献佛。”
“多的我就不说了，周总刚才也说了，我们做出来的成绩不应该被激励计划覆盖，所以……”
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