，就有部门经理来敲门了。
美其名曰汇报工作。
至于公司上上下下的员工，这工作积极性，实在不要太高涨。
而且，很快周宽就收到了全员请愿书。
总结起来就是一句话：
周总，我们想加班。
斟酌片刻，周宽倒也发了封全员邮件，很简单。
“按照基础工资＋激励计划组成的总工资，依照劳动法，各位加班的所得还不如五天八小时多创造工作价值。”
意思就是：加班没必要，别把自己累垮了，得不偿失。
总而言之，鸿鹄内部员工们高涨的热情持续到这一周结束，才稍稍有所减弱。
因为大家听说了一个新消息。
激励计划外，公司将年终奖拆分成了季度奖金，全员都有。
意思就是不要总是盯着某些特殊案例的奖金，安心工作，钱，鸿鹄给的一定比大家想象的多。
…………
章幸自离后，周宽的助理岗位又空缺了。
多多少少还是有些不方便。
于是，在各项工作的顺利下放与顺利展开，周宽反而比之前更常出现在鸿鹄……面试助理。
这次不仅是精挑细选，而且更倾向于男性。
肖柯的上道，鸿鹄表现出远超基础水准工作能力的几乎都是男性，小林助理的独一无二，让周宽不愿意再换来换去。
男人比起女人其实更好调教。
也更能吃苦耐劳。
恰好，当周宽的助理，吃苦耐劳还真是一个必须要考虑到位的因素。
“……”
就在周宽主要忙于面试被推荐过来的候选助理时，忙碌的一周过完，周末如期而至。
3月20号的下午，林若漪像个憨憨一样忽然冒出来，把周宽带进了
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