，才听张总没好气地说：
“小姜啊！我们这小庙供不起那尊大菩萨，他已经离职另有高就了。”又一笑，“其实这事我后来想想，自己也有错，不能全怪他们俩，所以小方调回业务部，按姜经理留下的位子，连前面这几个月扣的薪水也一齐补给他。”
大家一下子全怔了，接着响起如雷的掌声。
隔天，方协理回到他的办公室，而且升了级。妙的是，他又开车了，开那辆大家原来以为他卖掉的车。
还有，劳力士也回来了，而且好像更闪闪发亮，换成满天星了呢！
以诈止诈
炒鱿鱼的学问
姜经理为什么不见了？
你可以猜他另有高就；也可以想张总不爽，偷偷请他走路了，只是给他留点面子，没说他被炒了鱿鱼。
要炒为什么不早炒呢？
应该说张总打起初就无意要二人走路，因为他们是业务部的两员大将，就算犯错，公司还得倚仗。搞不好，他们虽坐在印务中心，业务部的许多事，还得拿下去问他们。
更深一层想，张总怎能让两个“知公司如此之深”的主管走掉，如果被对手用了，岂不元气大伤。所以对老臣和要员，就算要辞退，也得给他一点冷冻期，让他把事情都交代清了，如同让泡在盆里的蚌壳把沙子吐干净了，再下锅。早年中国原子弹之父钱学森离开关国核能研发单位之后，不是也被限制出境好一段时间吗？
留他，是为了把他冷却，使他与最新的科技脱节。
至于往好的方向想，张总极可能早打算好了，过两个月，等二人“下放”期满，就把他们调回原职。正因为如此，那两个空下的位子，才没让别人取代。
找个替罪羔羊
如此说来，张总又何必那么严厉地处罚两位爱将呢？
很简单，为了面子！天哪
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