说不是一家人不进一家门罢了。
但不管出于什么考量，这些大专院校和研究所的校长，院长，所长都会尽力阻止科研人员辞职，不批准，不给调档案，简直就是再正常不过的操作。
眼见单位里的科研人员，已经闲的只能坐冷板凳，他们也都不会放人走的。
而也正是这种种原因，导致大部分的科研人员即便有心去工资水平更高的民营企业，都会变得投鼠忌器。
毕竟，不是所有人都有两通两海中京海董事长，王洪德的“五走”精神。
当时王洪德是科学院计算机所的工程师，他当时觉得在所里无所事事，整日里干的都是一些对社会毫无作用，鸡毛蒜皮的小事，所以就想要下海创业，所里的领导不批准，王洪德直接了当的说道：“我决定从明天起离开计算所，最好是领导同意我被聘请走。如果聘请不走不行的话，借走！借走不行，调走！调走不行，辞职走！辞职走不行的话，你们就开出我吧！”
这种破釜沉舟的勇气不是一般人所具有的。
当然了，王洪德作为两通两海中京海的董事长，本来也就不是一般人。
就在许建树脑中不停胡思乱想的时候，朱院长突然也回过神，开口道：“行了，关于擎天吸引科研人员打电话应聘的事情就不想了，你打个电话给方辰，让他晚上过来一趟，我跟他谈谈擎天成为世界五百强的事情。”
说完这个，朱院长眼皮一抬，闪过一丝莫名的精光。
作为华夏经济的执掌者，规则的制定者，他自然对世界五百强更加看重，也知道更多的信息。
其实擎天并不是华夏第二个世界五百强，按照营收来算的话，去年中化的营收其实已经达到了世界五百强的门槛，大概能位列四百八十多名的样子。
至于说华夏营收排名第三企业，中粮距离世界五百强还有一段距离
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