第一千一六三章 擎天体验服务店（5 / 7）

没办法，谁让擎天太年轻了，在擎天，员工的平均年龄是二十岁，这些事情还轮不着。

擎天员工最大的组成部分，就是一帮十七八岁，刚刚高中，职高，中专毕业的年轻小伙和姑娘们，这部分人占到了擎天员工总数的68%以上，而剩下20%左右的技术员，售后服务等等，则基本上都是大学刚刚毕业的大学生们，年龄也就二十一二岁们。

再下来，就是一些从社会上招的，或者从国营厂跳槽过来的老师傅，像黄一和将近四十岁，拖家带口的人，即便是在高管中，也算是为数不多的存在。

“另外就是黄一和的级别，从q3升到q2，但是总公司副总裁的职位先不要给他，看看他在新岗位上的表现如何。”方辰又嘱咐道。

段勇平楞了一下，砸吧两下味，然后冲方辰竖起个大拇指，高，的确是高！

方辰等于说是硬生生将q2这个级别，给分成了两个层级。

一个是分公司总裁，一个是总公司副总裁。

虽然两个都是q2，但显然总公司副总裁的权利要比分公司总裁要大一些。

只是因为各个分公司都是由别列佐夫斯基，马昀他们建立起来的，所以他们分公司总裁的权利就会大一些，以至于再加上一个总公司副总裁的名头才算是匹配一些。

而像黄一和这样的继位者，自然不会有别列佐夫斯基这样的权利了。

再者，黄一和刚刚升任分公司总裁，什么功绩都没有做出来，就按照别列佐夫斯基他们的惯例，升到总公司副总裁一职，的确是有些不合适。

别列佐夫斯基他们容易有意见不说，对于黄一和，对公司来说也不是什么好事，最起码没有激励作用了。

毕竟公司的人都很清楚，对于他们而言总公司副总裁是他们能升到最高的位置，最高的话，就只能把他段勇平给换下来了。