万现金，脸上乐开花的科研技术人员们，之前刚刚还喜笑颜开，拿着金牌和十万块钱奖金的公司级先进们，瞬间觉得自己手上的不香了。
毕竟他们手中的东西，总价值还不超过十五万，别说跟百万现金比了，就是跟三等奖比，都差一大截。
但方辰就是这样故意而为之的。
他之前在公司，在各种场合，其实都说过很多次，要树立起公司以科技为本，以科技人才为本的理念来。
而想要有这样的氛围，又有什么比得上大力砸钱，效果来的好？
再者说了，他们所做出来的东西，为公司创造的价值，也值这个钱。
比如说其中一个一等奖的获得者，就是擎天通信的移动通信实验室，2.5g移动网络标准就是其研发出来的。
可以说，其为公司创造了至少五十亿的订单，十亿以上的利润。
在这种情况下，奖励他们团队一百万，多吗？
不多的。
并且这样做，除了能吸引更多的高水平人才加入擎天以外，还能激发公司内部员工努力学习，搞技术研发创新的决心和动力。
现在擎天的员工就算不是本科毕业的，但只要通过擎天夜校，又或者合作院校的培养，拿到毕业证，就可以在公司内部应聘技术岗位，并且公司还鼓励其攻读更高的学历层次。
使其，尽量能够有获得这些科技奖的可能。
再者，科技创新又不是只有科研技术人员才能做，基层职工们搞的创新和改进，也依旧能评奖。
这次一个二等奖和三四个三等奖的获得者，都是公司的一些普通员工，职位最高的就是位班组长，其他都是普通工人。
随着擎天年会的结束，擎天超越中行和中化这两大集团公司的消息也被媒体记者们给曝光了出去。
这消息的威力简直跟在
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