现在周鑫有时候晚上下班也不太想回家了，毕竟有一群人陪着打游戏可太有意思了。
很多人或许会说，深空公司能够做到这点，不还是因为他们有钱么，要是没钱，拿什么给员工保障。
这话说的也算有些道理，企业能盈利，是给员工最大的保障，深空公司为员工提供的这些，每一项都是需要钱的。
但不是每个企业盈利之后，能把员工保障做好的。
有的公司，赚了钱，不愿意在员工保障方面投入，钱最终都进了老板自己口袋里面。
还有些公司，赚了钱，老板也愿意在员工保障方面投入，但是缺乏经验，钱花了，事情还没做好。
周鑫之前就见过一个公司，老板白手起家，以前做倒爷发达的，后来攒了一笔钱回到内地来开了个服装厂，生意也很不错，每年利润都有几百万。
在这个时代来说，年利润有几百万已经非常厉害了，这老板也挺江湖的，没事就给员工发钱，心情好了就带员工去吃饭，而且吃的都不便宜，有时候还组织员工去旅游。
在旁人听来，这个公司福利待遇好像很高，老板一点都不扣。
但这个公司有两个问题。
第一，工资不高，跟同地区其他工厂相比，他们的薪资完全没有任何优势，因为在这个老板看来，工资是员工赚的，但是平时吃吃喝喝，偶尔给点钱，能让员工感恩戴德。
第二，员工没有基础保障，衣食住行没有一样好的。
这就是典型的钱没有花到实处，有时候还可能起到反作用，有些员工跟着老板去吃饭，一顿饭吃了上千，抵得上员工两个月工资，这时候员工就会胡思乱想，老板宁愿花一千块钱吃喝也不愿意给自己多加五十块钱工资。
至于旅游，都是普通工人，谁又稀罕旅游。
不管是哪种情况，都是周鑫
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